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雲南勞務派遣合同解答

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雲南勞務派遣合同解答

發布日期:2020-09-10 作者: 點擊:

    雲南勞務派遣合同的相關法律法規在08年有了變化,對於勞動者做了較大的傾斜,同時又開了“勞務派遣”的口子。在勞務派遣的關係中,實際用工單位與勞動者並不是法律上的勞動關係,因而規避了這些基於勞動關係的規定。具體來說,企業使用“勞務派遣”包括三個原因:一是靈活用工(方便隨時解雇),二是節省勞動力成本(將勞務派遣員工作為二等員工處理);三是解決政府、事業單位的編製不足問題。

雲南勞務派遣合同

    所謂靈活用工,是相對於正式員工而言的。在《勞動合同法》中,正式員工簽訂無固定期合同太容易,而辭退成本過大。

    1、比如“無固定期限合同”

    《勞動合同法》第十四條 有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:

    (一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

    (二)用人單位初次實行勞動合同製度或者國有企業改製重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

    (三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。

    用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書麵勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

    其中第三項有歧義,“連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的”,到底是說第二次簽訂合同就必須訂立無固定期限合同呢?還是說已經簽訂兩次合同後,第三次簽訂合同時訂立無固定期限合同?各地根據各自理解進行了不同的操作,北京的操作按照前者,上海的操作按照後者。

    《關於適用<勞動合同法>若幹問題的意見》(滬高法2009(3)號)

    《勞動合同法》第十四條第二款第(三)項的規定,應當是指勞動者已經與用人單位連續訂立二次固定期限勞動合同後,與勞動者第三次續訂合同時,勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的情形。”

    2、比如合同正常到期終止仍然需要支付“代通金”

    《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

    (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

    第四十四條第一項是什麽內容呢?

    第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止(終止的情形):

    (一)勞動合同期滿的;

    就是說,勞動合同正常到期後,不續約,企業也要支付勞動者一筆經濟補償(除非企業主動提供一個條件大於等於舊合同的新合同,而勞動者仍然不願意續約)。那怎麽辦呢?隻好盡量續約。

    3、比如違法解除勞動合同要支付兩倍補償金

    《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

    4、比如以不勝任為理由解除合同非常繁瑣

    《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書麵形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:

    (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

    即,勞動者不勝任工作(當然首先你得舉證)不能立刻解除合同,還必須培訓或調整工作崗位(當然得留下記錄),之後仍舊不能勝任工作(照例還得舉證),如此這般才能辭退會員。

    5、再比如“逆向舉證責任”

    一般的法律原則,是誰主張誰舉證,但是:

    《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第十七條當事人對自己提出的主張有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利後果。

    勞動關係中幾乎所有的資料都是單位的人力資源部負責保管。如果有些用人單位自己管理水平低,不注意保存各類資料、記錄,打官司的時候就會啞巴吃黃連。

    5、“退回”不屬於“解除”勞動合同

    《勞動合同法》第六十五條第二款 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的,用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位,勞務派遣單位依照本法有關規定,可以與勞動者解除勞動合同。

    雲南勞務派遣合同期未滿,用工單位不再留用勞動者,是將其“退回”派遣單位,因而與解除勞動合同的各項規定都無關,至於派遣公司再和勞動者解除勞動關係,又是另一回事了。

本文網址:http://www.wellnessgene.com/news/408.html

關鍵詞:雲南勞務派遣合同,雲南勞務派遣,勞務派遣合同法

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