昆明護考培訓

新聞分類

產品分類

聯係草莓视频草莓影院

雲南小草莓直播平台破解版職業培訓學校

聯係人:李老師  18313928696

             楊老師  13888934206

座機:0871-68221520

郵箱:690325713@qq.com

地址1:雲南省昆明市西山區麗苑路313號

地址2:雲南省昆明嵩明縣楊橋河濱路165號

網址:www.wellnessgene.com


雲南使用勞務派遣要注意什麽

您的當前位置: 首 頁 >> 新聞中心 >> 行業新聞

雲南使用勞務派遣要注意什麽

發布日期:2020-09-08 作者: 點擊:

    勞務派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同,接受以勞務派遣形式用工的單位(以下簡稱“用工單位”)與勞務派遣單位簽訂《勞務派遣協議》,勞動者向用工單位提供勞務,勞動合同關係存在於勞務派遣單位與被派遣勞動者之間,但勞動力給付的事實則發生於被派遣勞動者與用工單位之間的一種用工方式。那麽雲南企業使用勞務派遣要注意什麽?

雲南勞務派遣注意

    (一)勞務派遣關係成立需簽訂的相關協議

    1.勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同

    擬上市公司可向勞務派遣單位推薦員工,該類員工通過與勞務派遣單位簽訂勞動合同,成為勞務派遣企業的員工。按照《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱“《勞動合同法》”)第五十八條的規定,勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同應當是二年以上的固定期限勞動合同,並且應當按月支付勞動報酬。

    應當注意的是,勞務派遣企業必須符合《中華人民共和國公司法》的有關規定,持有工商登記機關簽發的《企業法人營業執照》,具有相應的勞務派遣資質。如與不具備合法資質的勞務派遣的機構簽訂勞動合同,則合同無效,視為勞動者通過職業介紹機構的中介介紹,直接向用工單位提供勞動服務。如發生勞動爭議,有權機關將根據提供勞務的情況確定被派遣勞動者與實際用工單位之間存在勞動關係還是勞務關係。

    2.用人單位與勞務派遣單位簽訂《勞務派遣協議》

    依照《勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(以下簡稱“《勞動合同法實施條例》”)的規定,用工單位與勞務派遣單位應當在《勞務派遣協議》中約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險的繳納數額與支付方式以及違反協議的責任等內容。勞務派遣單位向用工單位派遣一定數量的勞動者,用工單位向勞務派遣單位支付一定數額的管理費用。

    3.用人單位與派遣員工簽訂《上崗協議》

    簽訂《上崗協議》的主要目的在於明確被派遣勞動者在用工單位的崗位及職責,明確工作崗位、工作要求、勞動條件、勞動保護、勞動報酬及其他與工作崗位相關的福利待遇等。用工單位應當充分重視《上崗協議》的內容:一份按照實際崗位需求製定的《上崗協議》有利於判斷被派遣勞動者是否符合用工單位的要求;一旦出現被派遣勞動者不能勝任的情況,該協議可以為用工單位退回被派遣勞動者提供依據。

    (二)勞務派遣關係中應當注意的法律問題

    1.明確被派遣勞動者與勞務派遣單位的勞動關係

    勞務派遣關係中,勞動關係建立在被派遣勞動者與勞務派遣單位之間,因此,雙方在簽訂勞動合同時,應當明確:在此時間節點之前,被派遣勞動者與其他用人單位的勞動關係,無論是事實上的抑或以合同形式明確的,都已經不存在。

    如果擬上市公司存在以下兩種情形,還應當注意:

    1)如與部分勞動者已簽訂勞動合同,需依照法律的規定先與之解除勞動關係後再行按照勞務派遣的方式用工。擬上市公司可待勞動合同期滿或與勞動者協商一致解除勞動合同,並按照《勞動合同法》第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償,經濟補償的支付標準為:按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

    2)如與部分勞動者雖未簽訂勞動合同,但自用工之日起已滿一年(依據《勞動合同法》的規定,這種情況視為自用工之日起滿一年的當日已與其訂立無固定期限勞動合同),擬上市公司需與勞動者協商一致解除勞動關係、支付相應的經濟補償後再行按照勞務派遣的方式用工。

    依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》(以下簡稱“《勞動爭議調解仲裁法》”)規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係終止的,應當自勞動關係終止之日起一年內提出。在以上期限屆滿之後,除法律規定的事由之外,當事人申請仲裁的,有關勞動爭議解決機構不予受理。

    2.勞務派遣崗位

    依照《勞動合同法》的規定,勞務派遣一般適用於臨時性、輔助性、可替代性的工作崗位。

    3.勞務派遣關係的派遣期限、工資支付和社會保險的繳納

    依照《勞動合同法》的規定,用工單位應在《勞務派遣協議》中被派遣勞動者的派遣期限作出約定,不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。用工單位還可被派遣勞動者的工資支付方式等與勞務派遣單位作出約定,即用工單位可與勞務派遣單位約定由用工單位直接向被派遣勞動者支付其勞動報酬等,亦可在用工單位將相應費用支付給勞務派遣單位後,由其支付相關費用。

    4.勞務派遣關係中用工單位的連帶責任

    依照《勞動爭議調解仲裁法》規定,勞務派遣單位或者用工單位與被派遣勞動者發生勞動爭議的,勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。用工單位違反《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》有關勞務派遣規定的,由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的,以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款;給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。另外,勞務派遣單位違反有關法律規定給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

    故,對實際用工單位而言,勞務派遣並不能作為阻隔勞動爭議的“防火牆”。如采用勞務派遣這種用工形式,用工單位除了應按照《勞務派遣協議》的約定按時向勞務派遣單位或者被派遣勞動者支付勞動報酬外,還應為被派遣勞動者提供適當的勞動保護及崗位培訓。

    5.侵權責任

    依照法律規定,勞務派遣期間被派遣勞動者因執行工作任務造成他人損害的,由用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的,承擔相應的補充責任。

    三、非全日製用工

    非全日製用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

    依照《勞動合同法》的規定,非全日製用工雙方當事人可以訂立口頭協議,但不得約定試用期,任何一方都可以隨時通知對方終止用工。如終止用工,用人單位不向勞動者支付經濟補償。非全日製用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的低小時工資標準,其報酬結算支付周期長不得超過十五日。

    對於用人單位來說,非全日製用工需要注意以下問題:

    (一)工作時間

    根據我國《勞動合同法》的規定,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時。如與勞動者約定為非全日製用工,而勞動者按照全日製用工的工作時間提供勞務,如發生勞動爭議,則可能被勞動爭議解決機關認定為用人單位和勞動者之間實際為全日製的勞動用工關係,用人單位應按照實際情況履行其相應義務。

    (二)社會保險的繳納

    依照法律規定,用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關係的非全日製勞動者繳納工傷保險費,用人單位可以不必為非全日製勞動者繳納除工傷保險費之外的其他各項保險費用。

    雲南勞務派遣注意考慮以上不同形式的勞動用工方式之特點,結合其勞動崗位的實際情況和需要,遵循法律法規和有關政府部門的指導意見,選取合適本公司的勞動用工方式。

本文網址:http://www.wellnessgene.com/news/410.html

關鍵詞:雲南使用勞務派遣,雲南勞務派遣,勞務派遣注意

最近瀏覽:

  • 在線客服
  • 在線留言
  • 在線谘詢
    歡迎給草莓视频下下载安装留言
    請在此輸入留言內容,免费可以看污草莓视频會盡快與您聯係。
    姓名
    聯係人
    電話
    座機/手機號碼
    郵箱
    郵箱
    地址
    地址