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雲南勞務派遣用工優勢是什麽

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雲南勞務派遣用工優勢是什麽

發布日期:2020-09-09 作者: 點擊:

    在雲南勞務派遣用工優勢是什麽?勞務派遣用工是企業靈活用工的一種模式,它是通過第三方人力資源服務機構招用和管理勞動者,以降低企業的用工風險。這是一種特殊的企業用工形式。其優勢在於以下六點:

雲南勞務派遣優勢

    1、解決企業季節性用工需求。

    企業因為通過勞務派遣,可以解決季節性用工需求,在製造業、服務業在節假日因為業務需求增加,有了勞務派遣工,可以解決在節假日方麵的用工量增加的問題。

    2、降低企業招聘費用。

    企業自己去招聘的話,會產生一些招聘費用,比如支付給網絡招聘平台的招聘費用、支付給現場招聘平台的招聘費用、支付招聘活動所產生的資料費用、支付給招聘崗位所產生的工資費用等。如果企業與第三方人力資源服務機構合作,至少支付給網絡招聘平台或現場招聘平台的招聘費用可以節省,招聘活動所產生的資料費用也可以節省,對於企業來說是降低了招招成本。

    3、不用儲備人員。

    為了應對可能存在的用工荒和崗位空缺的情況,企業都會進行人員儲備。但如果企業與勞務派遣公司合同,則不需要進行人員儲備,第三方人力資源服務機構就能滿足企業的用工需求。

    4、減少管理成本。

    企業雇傭員工,自然會產生管理成本,包括招聘、考核、培訓、簽勞動合同、異動管理等情況。如果企業通過第三方人力資源服務機構合作,則減少了企業很多管理成本,讓企業能夠專心於自身的內部管理和外部市場開發。

    5、減少人員篩選工作。

    招聘自然需要進行人員篩選,人員試用不合格就要進行解雇,然後重新招聘,這是企業招聘工作過程中無法回避的問題。而企業與第三方人力資源服務機構合作,則將人員篩選工作轉移給了第三方人力資源服務機構,對於企業來說是減少了一項工作內容。

    6、降低勞資風險。

    因為勞動者與第三方人力資源服務機構存在勞動關係,而不與派遣公司存在勞動關係,所以當勞動者與第三方人力資源服務機構之間存在勞動糾紛問題,那是勞動者與第三方人力資源服務機構之間的問題,與派遣公司沒有直接關係,隻是在必要的情況下會讓派遣公司作為第三方參加仲裁活動。


    根據上述6點雲南勞務派遣優勢,很多企業都是有在使用勞務派遣的,但出現的問題也比較多,如何避免各種問題,請看下一篇文章。需要勞務派遣的企業,可以電話聯係草莓视频无限看在线下载培訓學校,什麽樣的人才草莓视频无限看在线下载都有。

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關鍵詞:雲南勞務派遣,勞務派遣優勢,勞務派遣用工

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