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勞務派遣、臨時工、實習生受傷,公司需要支付多少工傷賠償

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勞務派遣、臨時工、實習生受傷,公司需要支付多少工傷賠償

發布日期:2020-08-30 作者: 點擊:

勞動者在工作中受傷,需要進行工傷認定才能依法享受工傷待遇。工傷認定的過程中需要提供:傷者的身份證、工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料、醫療機構出具的受傷後的診斷證明書、就醫醫院出具的病曆等。

而實際工作中的用工形式多樣,並非都是與用人單位存在勞動關係,不存在勞動關係怎麽認定工傷呢?不同的用工形勢下勞動者受傷,用人單位承擔怎樣的賠償責任:


勞務派遣

勞務派遣是很多勞動密集型企業常用的用工形式,由派遣機構與勞動者訂立勞動合同並支付報酬,把勞動者派向其他用工單位。勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。

《勞動合同法》第九十二條第二款,用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

勞務派遣的勞動者在工作中受傷,勞動者與勞務公司簽訂勞動合同,該合同可證明勞動關係,以此來進行工傷認定。工傷認定後勞務派遣勞動者可以要求勞動派遣公司進行賠償,也可以要求用工單位進行賠償。


勞務合同工

勞務關係是勞動者與用工者根據口頭或書麵約定,由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務,用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關係。

簽訂勞務合同顯示中大多是退休人員返聘或個人雇傭等情形,口頭約定或簽訂勞務合同,用工單位可以不具備用工主體資格。

勞務關係中受雇方受傷,因為不存在勞動關係,所以不能依照工傷保險條例認定為工傷,應當認定為人身損害,可以要求侵權方進行人身損害賠償。


非全日製用工

《勞動合同法》第六十八條 非全日製用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

《關於非全日製用工若幹問題的意見》第十條 用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關係的非全日製勞動者繳納工傷保險費。從事非全日製工作的勞動者發生工傷,依法享受工傷保險待遇;被鑒定為傷殘5-10級的,經勞動者與用人單位協商一致,可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。


實習生

無經驗學習人員簡稱實習生,泛指在某一專業的高年級或剛畢業的大學生,在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗,屬於非正式雇用的勞工,通常以日薪計酬。

《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若幹問題的意見》的通知第12條規定”在校生利用業餘時間勤工助學,不視為就業,未建立勞動關係,可以不簽訂勞動合同。

從法律角度看,大學生實習階段與用人單位之間不成立勞動關係。用人單位與實習大學生不存在勞動關係,不受《勞動合同法》調整和保護,也不享受工傷保險待遇。

實習生在工作中受傷除了與單位協商處理以外,隻能先做司法鑒定,然後通過法院人身傷害賠償程序解決!


分包項目員工

分包或是轉包指的是企業將自身業務的部分依法發包給具有相應資質的承包單位或個人的行為。

項目分包出去,承包單位自行招工用工,其招聘的員工與發包單位沒有勞動關係,工資、社保、工傷等都與發包方無關。

這是指合法分包的情形,如果承包單位沒有用工主體資質,則屬於違法分包。違法分包員工受傷後,發包單位承擔連帶賠償責任。

最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件若幹問題的解釋》第十一條第2款規定,雇員在從事生產活動中因安全生產事故遭受人身損害,發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。因此,發包人、分包人負有保護雇員安全的義務,發包人、分包人承擔的是一種過錯責任。

本文網址:http://www.wellnessgene.com/news/473.html

關鍵詞:昆明勞務派遣,雲南勞務派遣

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