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雲南勞務派遣:勞務派遣工和合同工的區別有以下三點

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雲南勞務派遣:勞務派遣工和合同工的區別有以下三點

發布日期:2020-09-05 作者: 點擊:

你們是不是還分不清勞務派遣工和合同工呢?那就記住勞務派遣工和合同工的區別三個點,保證你過目不忘,那麽接下來就讓小溪帶你一起看看吧!


勞務派遣工和合同工主要有三方麵的區別


一、二者與單位所簽訂的合同是不同的。

前者簽的是勞務合同,後者簽的是勞動合同。

其次,保護二者合法權益的法律法規不同。

勞務派遣:《勞務合同》就是指《雇傭合同》,它是確立雇主和勞務人員相互間法律關係、各自的權利、義務和職責的重要文件,是受到《合同法》和《民法》的保護的,但不受《勞動法》的保護。

勞動合同工:根據《勞動法》,隻要勞動者年滿16周歲且沒到退休年齡,而且與第三方不存在“歸屬關係”,雙方就應該而且必須簽訂《勞動合同》,即使沒簽,勞動者也受到《勞動法》保護。

現實中,簽訂勞務合同,比較常見的情形就是在校生實習。實習生雖然年滿16周歲,但與第三方學校還存在“歸屬關係”,所以用人單位隻能與其簽訂《勞務合同》或實習協議。


二、二者所享有的勞動待遇也不同,勞動合同的待遇更好。

1、關於福利保障

簽訂了勞動合同後,五險一金、法定節假日、工作時間、8小時工作製、加班費、病假、產假、年假基本上都有保障,這些東西都是由《勞動法》規定好的,即使用人單位沒在《勞動合同》中羅列,這些“福利”員工也該享有。

當然具體的還得看公司的規章製度,不過都大差不差。

而簽訂了勞務合同後,你所有的“福利待遇”全是按照合同(協議)約定的條款來執行,沒有五險一金、上班時間也可能不固定,什麽病假、年假就更得看老板心情了。

2、關於離職規定

簽了勞動合同後,想離職時可以按規定提前一個月知會公司,用人單位不能阻止,同樣,公司也得按規定炒員工魷魚,不能隨便來。

而簽訂了勞務合同後,當你想離職的時候,你一定要取得老板的允許後才能走,一般來說,雇主也會在條款裏約定解雇的條件,也就是說老板幾乎是隨時可以炒掉你,而你不能炒老板。

3、關於工資結算周期


三、勞動關係一般以月為單位計算工資,而勞務關係計算工資的周期較為靈活,以日、周、月甚至季度為單位計算工資,這也導致工資不穩定,沒有安全感。

這5類人員隻能簽訂勞務合同

那除了實習生外,常見的還有以下幾類人隻能簽訂《勞務合同》。

1、實習生

2、達到退休年齡人員

職工達到退休年齡(男60、女55)

3、承包商派遣人員

有的公司會將工程或項目承包出去,需要與承包商派遣人員簽訂《勞務合同》,不能簽《勞動合同》。

4、停薪留職人員

若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協議》,那麽新用人單位在招聘該人員時隻能簽訂《勞務合同》。

5、協保人員

協議保留社會保險關係人員簡稱協保人員,指與原所在單位、再就業服務中心簽訂保留社保關係的三方協議的下崗職工。新單位招聘協保人員時隻能簽訂《勞務合同》。


以上就是小溪給你介紹關於勞務派遣工和合同工的區別有以下三點的所有內容啦!想了解更多的可來電谘詢哦!


本文網址:http://www.wellnessgene.com/news/492.html

關鍵詞:雲南勞務派遣,勞務派遣工,合同工

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