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雲南勞務派遣:勞務派遣人員仲裁時效的計算方法

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雲南勞務派遣:勞務派遣人員仲裁時效的計算方法

發布日期:2020-09-07 作者: 點擊:

根據相關法律規定,勞務派遣是用工的重要方式之一,勞務人員與勞務派遣公司產生勞動爭議的,可以申請勞動仲裁。那麽接下來小琳就帶你們學習一下勞務派遣人員仲裁時效的計算方法!


一、勞務派遣人員仲裁時效計算方式


勞務人員申請勞動仲裁的時間是一年,仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。


《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》


第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。


前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。


因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。


勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限製;但是,勞動關係終止的,應當自勞動關係終止之日起一年內提出。


二、勞務派遣合同期限是多長時間


勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。也就是說,勞務派遣單位不能與勞動者約定訂立無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同,而應當訂立2年以上的固定期限勞動合同。


此外,為了維護被派遣勞動者的就業穩定權,《勞動合同法》還規定勞務派遣單位在被派遣勞動者無工作期間,即在勞動合同期限之內,派遣期限屆滿,沒有新的派遣崗位時,也必須向勞動者按月支付報酬,其標準為勞務派遣單位所在地人民政府規定的最低工資標準。這樣就延長了勞務派遣期限較短的勞動者的勞動合同期,防止用工單位與勞務派遣單位串通規避有關解除勞動合同應當符合法定情形規定的行為。

以上就是小琳給大家介紹關於勞務派遣人員仲裁時效的計算方法的所有內容啦!想了解更多關於勞務派遣的可來電谘詢哦!

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關鍵詞:雲南勞務派遣,勞務派遣,人員仲裁時效

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